OBJETIVO DO CURSO

• O curso de Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas do Centro Universitário Alves Faria tem por objetivo preparar o profissional com um perfil de competências alinhado com os novos modelos de gestão de pessoas, ampliando o repertório conceitual e metodológico dos alunos, desenvolvendo a capacidade analítica e a percepção estratégica de questões relacionadas à gestão de pessoas, de forma a contribuir efetivamente para a competitividade das empresas.

PÚBLICO-ALVO

O curso destina-se a pessoas que tenham concluído curso de graduação e que atuam ou desejam atuar na área de Gestão de Pessoas, e queiram aprimorar suas habilidades e conhecimentos para desempenhar funções estratégicas e de liderança na gestão de pessoas.

MERCADO DE TRABALHO

A competitividade do mercado e as transformações do Século XXI lançaram novos desafios para as organizações que desejam se manter na ativa. Exige-se dos líderes competências diversas, incluindo a capacidade de alcançar resultados satisfatórios e ter uma equipe de recursos humanos eficiente. Dessa forma, os gestores precisaram se atualizar e buscar novas práticas e estratégias de gestão de pessoas, com objetivo de estimular os funcionários, evitar conflitos e potencializar o crescimento dos negócios.

Atualmente, as pessoas de uma empresa são responsáveis pela vantagem competitiva e sobrevivência das organizações no mercado. Nesse sentido, profissionais capacitados a integrar a gestão de pessoas com as estratégias da empresa encontram um mercado favorável, com boas oportunidades de trabalho. Esses profissionais podem atuar em Gestão de Recursos Humanos no setor de indústria, comércio e serviços como organizações do terceiro setor e gestão de pessoas em empresas públicas.

Também é possível atuar com consultoria, criando e analisando planejamentos para diferentes organizações. De modo geral, o mercado de trabalho para Gestão de Pessoas é amplo, mas bastante competitivo. Profissionais precisam investir em cursos de qualificação para deixar o currículo atualizado.

ÁREA DE ATUAÇÃO

Ao término do curso, os profissionais poderão atuar em diversas funções, tais como:

• Consultor de recursos humanos;
• Gestor de recrutamento e seleção;
• Assistente de departamento de pessoal;
• Supervisor ou analista de cargos, salários e carreiras;
• Analista de treinamento e capacitação;
• Analista de recursos humanos;
• Gerente ou diretor de recursos humanos;
• Dentre outras funções.