SOBRE O CURSO

O curso de Gestão de Recursos Humanos (GRH) da UNIALFA forma profissionais capacitados a planejar, implementar e avaliar estratégias de gestão de pessoas em organizações de diferentes setores. Os estudantes aprendem sobre recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, políticas de remuneração, clima organizacional, liderança, além de legislações trabalhistas e responsabilidade social empresarial.

A graduação promove uma abordagem humanizada, estratégica e ética, preparando os profissionais para atuar na construção de ambientes organizacionais saudáveis, com foco na motivação, produtividade e crescimento sustentável. A formação inclui conhecimentos em tecnologia da informação aplicada ao RH, gestão de talentos, cultura organizacional e inovação em práticas de gestão de pessoas.

OBJETIVO DO CURSO

• Mais especificamente, pretende-se que, com as vivências e com os conhecimentos obtidos no Curso sejam atingidos os seguintes objetivos específicos:
• Correlacionar a estratégia do negócio com os recursos humanos, demonstrando a importância destes fatores nos resultados obtidos pela organização;
• Desenvolver as competências necessárias para implantar a gestão de pessoas de acordo com os objetivos organizacionais;
• Aplicar os conhecimentos e competências para atrair talentos para a organização;
• Realizar processos seletivos, com eficiência e eficácia, para facilitar a formação do capital humano na organização em que esteja inserido;
• Realizar processos seletivos, com eficiência e eficácia, para facilitar a formação do capital humano na organização em que esteja inserido;
• Analisar os trabalhos com grupos e as vantagens dos jogos e dinâmicas para práticas de recursos humanos nas organizações;
• Descrever a dinâmica e complexidade do desempenho humano, sendo capaz de avaliálo em suas capacidades e competências, dentro da organização;
• Distinguir questões relacionadas à ética e responsabilidade social e ambiental corporativa e seus desdobramentos na esfera organizacional;
• Empregar as competências para a gestão de cargos e carreiras, como forma de obtenção de desempenho, resultado e motivação na organização;
• Aplicar as técnicas e práticas de empreendedorismo, consultoria e auditoria em recursos humanos, atuando nas transformações do mercado e das organizações.