PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS – SÃO PAULO
Vagas: 500 anuais
Carga Horária: 560 horas
Coordenador (a):
Msc. Nívea dos Reis Bernardes
Duração Mínima: 6 meses
Pague 1 + 12x de:
R$ 99,00*
* Valor promocional por tempo limitado, verifique prazos e condições com o time comercial.
Objetivo do Curso e Público alvo
O curso de Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas do Centro Universitário Alves Faria tem por objetivo preparar o profissional com um perfil de competências alinhado com os novos modelos de gestão de pessoas, ampliando o repertório conceitual e metodológico dos alunos, desenvolvendo a capacidade analítica e a percepção estratégica de questões relacionadas à gestão de pessoas, de forma a contribuir efetivamente para a competitividade das empresas.
Público Alvo:
O curso destina-se a pessoas que tenham concluído curso de graduação e que atuam ou desejam atuar na área de Gestão de Pessoas, e queiram aprimorar suas habilidades e conhecimentos para desempenhar funções estratégicas e de liderança na gestão de pessoas.
Mercado de Trabalho:
A competitividade do mercado e as transformações do Século XXI lançaram novos desafios para as organizações que desejam se manter na ativa. Exige-se dos líderes competências diversas, incluindo a capacidade de alcançar resultados satisfatórios e ter uma equipe de recursos humanos eficiente. Dessa forma, os gestores precisaram se atualizar e buscar novas práticas e estratégias de gestão de pessoas, com objetivo de estimular os funcionários, evitar conflitos e potencializar o crescimento dos negócios.
Atualmente, as pessoas de uma empresa são responsáveis pela vantagem competitiva e sobrevivência das organizações no mercado. Nesse sentido, profissionais capacitados a integrar a gestão de pessoas com as estratégias da empresa encontram um mercado favorável, com boas oportunidades de trabalho. Esses profissionais podem atuar em Gestão de Recursos Humanos no setor de indústria, comércio e serviços como organizações do terceiro setor e gestão de pessoas em empresas públicas.
Também é possível atuar com consultoria, criando e analisando planejamentos para diferentes organizações. De modo geral, o mercado de trabalho para Gestão de Pessoas é amplo, mas bastante competitivo. Profissionais precisam investir em cursos de qualificação para deixar o currículo atualizado.
Área de Atuação:
Ao término do curso, os profissionais poderão atuar em diversas funções, tais como:
- Consultor de recursos humanos;
- Gestor de recrutamento e seleção;
- Assistente de departamento de pessoal;
- Supervisor ou analista de cargos, salários e carreiras;
- Analista de treinamento e capacitação;
- Analista de recursos humanos;
- Gerente ou diretor de recursos humanos;
- Dentre outras funções.
PRAZOS E REQUISITOS DE INGRESSO
O ingresso para o curso ocorre trimestralmente ao longo do ano, proporcionando maior flexibilidade para os interessados iniciarem seus estudos. Para realizar a matrícula, é necessário possuir o diploma de Ensino Médio completo ou equivalente. O processo de inscrição é simples e pode ser feito online, garantindo maior comodidade e agilidade.
Diferenciais do Curso
Flexibilidade de horários:
Você escolhe quando estudar, adaptando os estudos à sua rotina.
Economia de tempo e dinheiro:
Sem gastos com transporte, alimentação fora de casa ou estacionamento.
Acesso de qualquer lugar:
Basta ter conexão com a internet para estudar de casa, do trabalho ou até em viagens.
Autonomia no aprendizado:
O aluno desenvolve disciplina e responsabilidade ao gerenciar seu próprio ritmo.
Tecnologia a favor do ensino:
Aulas gravadas, fóruns, chats, atividade online, bibliotecas digitais e mais recursos interativos.
Ambiente mais confortável:
Ideal para quem prefere estudar sozinho e em um ambiente personalizado.
Inclusão e acessibilidade:
Pessoas com dificuldades de locomoção ou que moram longe dos grandes centros podem acessar o ensino com qualidade.
Possibilidade de conciliar com outras atividades:
Ideal para quem trabalha, cuida da família ou tem outras responsabilidades.
INVESTIMENTO
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